Публикации

Какие вакансии в Туле ожидают претендентов?



Перечень профессий, где нужно умение владеть собой в нестандартных ситуациях значительно пополнился. Отыскать в Туле вакансии, на которые претендовать может только человек, который прошел стресс-собеседование, не сложно. Теперь это не только заместители руководителей и директора, но и журналисты, торговые представители, менеджеры, по продажам, сотрудники отдела по работе с клиентами, администраторы торговых залов, рекламные агенты.

С претендентами на вакансию, связанную с нервной работой, часто проводится стресс-интервью, где рядового сотрудника проверяют на бесконфликтность, лояльность, готовность, к сотрудничеству, а также на скорость реакции и смекалку. Если от подобных испытаний отказываются, начинают подхалимничать, обижаться, оправдываться, злиться — шансы резко идут вниз.

Топ-менеджеров и у директоров кроме стойкости к стрессу, также обнаруживают наличие лидерского потенциала, уверенности, в себе, волевых качеств, готовности решать задание в нестандартных ситуациях. Ответы претендента во время собеседования не так важны, как его эмоциональная реакция. Необходимо во что бы то не стало сохранить невозмутимость и способность к дискуссии до конца беседы, а также позитивное настроение и уверенность. Выдать рекрутеру недовольство и раздражение — залог неудачи. Некоторые кадровые агентства Тулы уже давно практикуют несколько методик проверки претендента на стрессоустойчивость.

Самый популярный вариант начать собеседование — заставить претендента ожидать. Человек приходит на интерьвью в назначенное время, но оно не начинается. Придется долго ожидать в пустом коридоре, где негде даже сесть и топтаться у дверей.

Как правило, претенденту ничего не остается, кроме как терпеливо ожидать. Перед походом на такое собеседование, подготовьтесь предварительно: принесите из дома ноутбук, чтобы была возможность выучить тренинги в Туле, на какие вы не попали, запаситесь журналом, книгой и занимайтесь личными делами. Таким образом, вы продемонстрируете способность к постоянному самообразованию.

А вот потенциальному руководителю стоит быть упорнее и спросить, почему собеседование не состоялось в указанное время. Вы также можете невозмутимо сообщить, что у вас интересует трудоустройство в Туле, а не затрата времени в пустых коридорах, вежливо попрощаться со специалистом отдела кадров и пойти. В большинстве случаев вам перезвонят с предложением перенести встречу еще до того, как вы выйдите из здания.

К более страшным методам, которыми истязают претендента, относят:

- грубость;

- бессмысленное анкетирование;

- личные вопросы;

- абсурдные просьбы;

- некомфортные условия.

Если вы попадете на подобное собеседование при — не нервничайте. Продемонстрируйте покой и самообладание и тогда, возможно, вы найдете работу вашей мечты!

  • Комментарии отключены

Комментарии закрыты.